Warum überhaupt ein Kompetenznetzwerk?
- Lokale Präsenz und auch überörtliches Tätigwerden ermöglichen eine größere räumliche sowie zeitliche Flexibilität.
- Durch die Zusammenarbeit spezialisierter Kompetenzträger kann ein vielfältigeres Angebot an Dienstleistungen im Konfliktmanagement unterbreitet werden.
- Aufgrund unterschiedlicher fachlicher Ausbildungen und Tätigkeiten in verschiedenen Unternehmenszusammenhängen wird ein breites Erfahrungsspektrum geboten.
- Erfolgscoaching und permanenter Erfahrungsaustausch untereinander bieten die Gewähr für ständige Weiterentwicklung.
- Dies alles führt zu einer Bündelung von Kompetenzen, systematischer Nutzung von Synergien und dadurch zu optimierten Leistungen.
So erreichen Sie die einzelnen Mitglieder des Kompetenznetzwerks:
Pernila Huwald
E-mail: huwald@neue-konfliktkultur.de
- Jahrgang 1966
- Studium der Rechtswissenschaft an der Universität Heidelberg
- Rechtsreferendarin im Vorbereitungsdienst beim LG Heidelberg
- Wissenschaftliche Mitarbeiterin beim juristischen Repetitorium Alpmann & Schmidt und Leiterin der Korrekturabteilung
- Rechtsanwältin beim Deutschen Gewerkschaftsbund
- Syndikusanwältin bei Deutsche Bahn AG und DB Services Gruppe (Deutsche Bahn AG)
- Ausbildung zur Wirtschaftsmediatorin bei der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)
- Mediatorin in der Wirtschaft/ Mediatorin im betrieblichen Konfliktmanagement
- Trainerin für Führungskräfte, Themenschwerpunkte Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- BahnTV Interview
Doreen Klipstein
E-mail: klipstein@neue-konfliktkultur.de
- Jahrgang 1974
- Studium der Rechtswissenschaft an der Friedrich-Schiller-Universität Jena
- Rechtsreferendarin im Vorbereitungsdienst beim OLG Koblenz
- Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für öffentliches Recht, Sozialrecht und Rechtsphilosophie, Universität Trier
- Rechtsanwältin in einer Bonner Anwaltskanzlei
- Dozentin bei der BAK Dortmund
- Ausbildung zur Mediatorin beim Verein zur Förderung der Mediation im öffentlichen Bereich
- Qualifikation zur Wirtschaftsmediatorin bei der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)
- Mediatorin in der Wirtschaft/ Mediatorin im betrieblichen Konfliktmanagement
- Trainerin für Kommunikation, Konfliktmanagement, Mediation
- Externe Konfliktmanagerin des Landeskrankenhauses Rheinland - Pfalz
Anja Rauch
E-mail: rauch@neue-konfliktkultur.de
- Jahrgang 1972
- Zwei kaufmännische Berufsausbildungen
- Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Fachhochschule für Technik und Wirtschaft in Berlin; Diplom-Kauffrau
- Projektmitarbeiterin bei der Daimler Chrysler AG
- Personalreferentin beim Berliner „Tagesspiegel“
- Ausbildung zur Wirtschaftsmediatorin bei der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)
- Mediatorin in der Wirtschaft/ Mediatorin im betrieblichen Konfliktmanagement