
»Prävention im Mittelpunkt«
Beziehungen stärken – Konflikten vorbeugen
Ich bin überzeugt, dass Mediation mehr als ein alternatives Verfahren zur Konfliktbearbeitung ist. Vielmehr können durch den Einsatz mediativer Methoden präventiv Konflikte verhindert, Beziehungen der Beteiligten gestärkt und beispielsweise auch Verhandlungen wertschöpfend geführt werden. Meine Erfahrung hat mir gezeigt, dass bereits mittelbar durch die Mediation ein großer Nutzen entsteht: Die Kommunikation der Beteiligten wird verbessert und Konflikte können konstruktiv wahrgenommen werden. Ich habe daher den Anspruch, diesen Mehrwert auch konfliktunabhängig nutzbar zu machen, indem ich Menschen darin unterstütze, ihre Kommunikation zu verbessern, Konfliktpotenziale proaktiv und eigenständig zu bearbeiten und so ihren eigenen Handlungsrahmen zu erweitern.
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Lebenslauf
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Jahrgang 1974
Entwicklung Mediation
2007 Ausbildung zur Mediatorin bei der Centrale für Mediation (CfM), Köln2010 Master of Arts (Mediation) an der Europa-Universität Viadrina, Frankfurt (Oder)Trainerin des Seminars "Verhandlungsmanagement" am OLG Brandenburg für ReferendareBeruflicher Hintergrund
Studium der Rechtswissenschaft an der Universität Frankfurt/ MainUnternehmensjuristin PriceWaterhouseCoopers AG WPGRechtsanwältin (Tätigkeitsschwerpunkte: Wirtschaftsrecht)Dozentin an der Hochschule für Technik und Wirtschaft, Berlin, sowie an der Hochschule für Wirtschaft und Recht, Berlin, in den Gebieten "Privates Wirtschaftsrecht" und "Gesellschaftsrecht"Mediationsschwerpunkte
Kommunikation und Konflikte in Unternehmen sowie zwischen Unternehmen
Mitglied Centrale für Mediation (CfM)
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Kontakt
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- E-Mail: roeschmann@neue-konfliktkultur.de
- Telefon: 030-6939343
- Fax: 030-74739623
- E-Mail: roeschmann@neue-konfliktkultur.de
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